Formation professionnelle

L’IA transforme la formation en entreprise. Edflex Copilot ouvre la voie à une approche plus interactive, personnalisée et opérationnelle.

Carly Abramowitz, directrice de CA Consulting, a signé en février 2024 l’ouvrage Dancing with Chaos, dans lequel elle explique les trois étapes pour se libérer de la complexité, atteindre ses objectifs plus rapidement et vivre une meilleure vie. Extrait sélectionné du chapitre consacré à l’adaptabilité.

Et si l’IA changeait la donne en formation linguistique ? Damien Delmotte, directeur général de BTL, détaille comment elle personnalise l’apprentissage tout en valorisant le rôle des formateurs. Une approche hybride, complétée par des expériences innovantes lancées cette année, à l’instar du yoga en anglais.

ORSYS, acteur historique de la transformation digitale depuis cinquante ans, a créé en 2024 deux nouvelles académies : l’IA Academy et la Management Academy. Ces deux nouveaux espaces, concentrés de formations spécialisées et de ressources, témoignent de l’engagement d’ORSYS pour accompagner durablement les entreprises face aux nouveaux défis technologiques et managériaux.

Leader mondial des TMS, Training Orchestra accompagne des organismes de formation et des grands groupes œuvrant dans des secteurs allant de l’énergie à la banque, de la logistique à l’industrie agroalimentaire, grâce à la puissance de son logiciel de gestion de la formation. Laetitia Nourry, directrice générale, livre la vision qu’elle porte sur un secteur transformé par l’arrivée des nouvelles technologies.

Alignement stratégique, culture partagée, personnalisation des parcours : les universités d’entreprise s’imposent de plus en plus comme un outil structurant pour les organisations. À l’occasion d’un webinaire réunissant Elivia et Streem, Corinne Gondouin, directrice du développement formation chez Quaternaire, décrypte les ressorts de cette évolution et les conditions de réussite de ces dispositifs.

Après trois mois d’enquête, la rédaction de Décideurs RH a le plaisir de publier ses classements du guide Formation professionnelle & gestion des compétences 2025.

La formation n’est plus ce territoire paisible à l’écart des orages du monde. Elle est désormais en première ligne, sommée de répondre notamment à la montée en puissance des cybermenaces et à l’irruption des intelligences génératives dans tous les secteurs d’activité.

Et si le vrai défi des établissements d’enseignement supérieur n’était pas technologique, mais organisationnel ? Pour Brahim Metiba, fondateur de Seira.io, société de conseil spécialisée dans les outils de gestion de la scolarité, l’erreur courante des directions formation est de penser que chaque problème appelle une solution informatique. Or, sans formalisation ni réflexion sur les processus métiers, même les meilleurs logiciels deviennent contre-productifs. Il plaide pour une approche structurée, où l’outil n’est qu’un levier au service d’une organisation repensée.

Carrefour, géant de la grande distribution, a choisi de déployer l’intelligence artificielle à tous les niveaux de son organisation, en explorant les cas d’usage propres à chaque métier. Romina Cavallucci, Learning & Development Leader du groupe, explique sa vision de cette révolution technologique, ainsi que la stratégie adoptée pour l’intégrer dans les meilleures conditions.  

Face à la multiplication des cyberattaques, les médias n’échappent pas à la pression sécuritaire. Julien Tordjman, directeur Cybersécurité du Groupe France Télévisions, revient sur les enjeux spécifiques à une entreprise de service public, les défis de formation et de sensibilisation en interne, et sur la nécessaire coopération entre directions pour garantir la résilience de l’information.

Face à l’intensification des menaces cyber, Docaposte, filiale numérique du groupe La Poste, renforce la formation de ses équipes. De l’e-learning obligatoire aux certifications expertes, Vanessa Chocteau, directrice générale du Docaposte Institute, détaille sa stratégie pour implanter une culture de la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise.

Jean-Roch Houllier, Head of Operations, Learning & Digital de Safran, était aux avant-postes de l’irruption de l’intelligence artificielle générative au sein des entreprises. Il a construit une approche résolument axée sur les besoins initiaux du groupe en la matière, avant de se pencher sur la sélection des meilleures technologies à mettre au service des équipes Learning & Development du groupe. Il revient, pour Décideurs RH, sur ce cheminement.

Doctolib est devenu en quelques années un acteur incontournable de la e-santé. Chaque jour, des millions de Français utilisent la plateforme de la licorne française pour gérer leurs rendez-vous médicaux. Cédric Voisin, son VP Plateform & Security, détaille pour Décideurs RH les contours de la politique de Doctolib en matière de cybersécurité et d’IA.

L’IA et la cybersécurité bouleversent les usages, imposant aux entreprises une vigilance accrue. Chez Ipsen, la cartographie des risques guide les priorités en L&D, entre formations ciblées, sensibilisation aux risques cyber et développement de l’esprit critique – une compétence clé face aux nouvelles technologies. Interview de Sophie Maillard-Marchandise, Head of HR Systems, Strategy and Services d’Ipsen.

Doté de plus de vingt ans d’expérience dans le domaine de la cybersécurité, Vincent Lefret est membre du conseil d’administration du Cesin (Club des experts de la sécurité de l’information et du numérique), organisation de référence dans le domaine de la cybersécurité en France. Il partage sa vision des grandes tendances qui façonnent l’avenir de la cybersécurité, bousculée par l’arrivée de l’IA.

Connecter des équipements professionnels à un wifi non sécurisé ? C’est la meilleure façon de mettre en péril les données de l’entreprise. Or, selon deux études, si les salariés français nourrissent de réelles inquiétudes au sujet de la cybersécurité, ils n’en adoptent pas moins des comportements à risque.

Le groupement associatif Éducatifs et Solidaires est Lauréat du prix “DRH connecté” décerné lors des Victoires du Capital Humain 2024 – un événement Décideurs RH. Ce prix récompense une démarche performante et innovante : le programme de prévention des risques professionnels “Duerpack Réalité”. Retour sur la genèse du projet avec Olivier Brasseur-Legry, directeur général, et Sophie Barçon, Directrice des ressources humaines.