Engagements sociétaux et QVCT

Fondée il y a près de 40 ans, l’entreprise L-Acoustics, établie dans l’Essonne, est aujourd’hui leader mondial de la sonorisation pour le spectacle vivant. En novembre 2023, Françoise Cardoso a rejoint l’entreprise au poste de directrice RSE, une fonction nouvellement créée. Interview.

Élizabeth Tchoungui, directrice exécutive RSE, et Vincent Lecerf, DRH, reviennent sur les synergies mises en place pour ancrer la RSE au cœur des pratiques RH du groupe Orange. Ils font le point sur les ambitions du groupe et les défis à relever pour faire de la diversité, de l’inclusion et du développement durable des piliers structurants de son action.

Longtemps perçue comme une prérogative exclusive des directions RSE et des instances dirigeantes, ce sont désormais les salariés eux-mêmes qui impulsent la transition écologique des entreprises. À travers une multitude d’initiatives spontanées ou structurées, ils se posent en moteurs du changement.

L’intégration des salariés en situation de handicap est aujourd’hui l’une des problématiques les plus sensibles dans les entreprises. Vingt ans après la loi handicap, l’AGEFIPH et le FIPHFP font le bilan des initiatives mises en place pour favoriser l’emploi des personnes handicapées, chiffres à l’appui.

La collaboration entre la direction RH et la direction RSE est devenue un levier stratégique majeur pour les entreprises. Chez Enedis, cette synergie est incarnée par Nicolas Marchand, directeur RH, transformation et santé-sécurité d’Enedis, et Catherine Lescure, directrice impact et communication. Leur ambition commune : faire de la transformation durable un moteur de performance et d’innovation sociale.

Entrée en vigueur à partir de janvier 2024, la CSRD pourrait connaître une importante simplification, avec notamment la suppression du reporting extrafinancier. Alexandre Rambaud, codirecteur des chaires Comptabilité écologique de la Fondation AgroParisTech et Double matérialité de l’Institut Louis Bachelier, décrit les potentielles conséquences d’une révision de la directive.

Laurent-Guillaume Guerra est directeur des ressources humaines, directeur santé-sécurité, vice-président exécutif et membre du comité exécutif de SUEZ. Avec l’appui de Benoît Bonello, directeur de l’innovation sociale, il œuvre en faveur de l’inclusion professionnelle et de la transition durable sur les territoires.

Alors que la RSE devient un levier stratégique incontournable, la collaboration entre les DRH et les responsables RSE s’impose comme un enjeu essentiel. Entre tensions au sein des équipes et perspectives stratégiques, Olivier Meier, professeur en management et spécialiste des dynamiques organisationnelles, éclaire les nouvelles responsabilités des entreprises face aux attentes sociétales et aux défis de la durabilité.

Sophie Moreau-Follenfant, est membre du directoire de RTE ainsi que directrice générale du Pôle Transformation-Environnement Salariés et directrice des ressources humaines. Avec Frédéric Dohet, directeur de la RSE, elle travaille à atteindre les objectifs – tant environnementaux que sociaux – du gestionnaire du réseau public de transport d’électricité français. Interview.

Mardi 21 janvier 2025, l’ex-patron de France Télécom, Didier Lombard, et son ancien numéro 2, Louis-Pierre Wenès, ont été définitivement reconnus coupables dans l’affaire des suicides, devenue un symbole de la souffrance au travail.

La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), directive européenne relative à la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises, pourrait prochainement faire l’objet d’une refonte.

En 2025, si vous demandez à un salarié ce qu’il souhaite pour la nouvelle année, il ne vous répondra probablement pas une augmentation (quoique), mais plutôt “moins de stress, et si possible, des pauses qui ne ressemblent pas à des sprints vers la machine à café”. La santé mentale n’est plus un sujet tabou, mais une priorité. Les DRH sont les premiers acteurs de cette révolution, à mi-chemin entre médiateurs et pompiers émotionnels.