Engagements sociétaux et QVCT

Face à l’ampleur des violences domestiques, les entreprises brisent le silence. De L’Oréal à AXA, elles multiplient les actions pour protéger les victimes et lancer, avec le site Safe Spaces, un nouvel élan pour lever le tabou et prévenir les drames.

Déclaré en 2013 grande cause nationale, l’illettrisme semble aujourd’hui relégué au second plan par les institutions françaises : plus d’un million d’adultes rencontrent encore des difficultés à lire, écrire ou calculer. Malgré tout, beaucoup sont actifs, occupent des postes variés et contribuent pleinement à la vie économique…

Alors que les enjeux d’égalité femme-homme et de gestion des handicaps en entreprise ont pris une place centrale dans les négociations collectives, la question des discriminations ethnoraciales peine à gagner du terrain. C’est ce que démontre l’enquête menée par la docteure en sociologie Manon Torres, publiée en juillet dernier par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).

Urgences professionnelles, responsabilités parentales : les cadres jonglent chaque jour entre deux vies. Une étude de l’Apec révèle que 47 % des cadres avec enfants mineurs ont du mal à concilier travail et parentalité.

Une réflexion concrète sur le rôle des employeurs dans l’inclusion professionnelle des ex-détenus. 

Premier acteur mutualiste de la santé et de la protection sociale en France, VYV a pour mission de rendre la santé accessible au plus grand nombre. Fort de cette raison d’être, le groupe assume de grandes ambitions dans la préservation de la santé de ses collaborateurs. Cécile Lassus-Carrois, DRH groupe de VYV, revient sur ces engagements.

Diffusée sur BSmart 4Change, et pensée en partenariat avec l’AFMD (Association française des Managers de la Diversité), l'émission Inclusion 4Change, coprésentée par Judith Aquien (directrice de la rédaction de Décideurs RH) et Maya Hagège (déléguée générale de l’AFMD), observe la manière dont les politiques DEI sont mises en place chez les employeurs en France. Retour sur les épisodes de cette première saison.

CGI, leader du conseil et des services numériques, s’engage depuis plus de vingt ans en faveur du bien-être de ses salariés, avec le soutien constant de la direction générale. Tony Machado, directeur santé, bien-être, diversité, équité & inclusion pour l’Europe de l’Ouest et du Sud, explique la démarche de l’entreprise.  

Fabrice Bonnifet, président du Collège des directeurs du développement durable (C3D) et de GenAct, et Alexandre Rambaud, codirecteur des chaires Comptabilité écologique de la Fondation AgroParisTech et Double matérialité de l’Institut Louis Bachelier, appellent à repenser en profondeur les modèles d’affaires et de gouvernance, dans une logique de durabilité portée par la CSRD.

Dans un contexte où les risques psychosociaux (RPS) ne relèvent plus de signaux faibles mais d’une réalité systémique, le baromètre Ekilibre-OpinionWay 2025 propose une analyse inédite du mal-être professionnel en France. Fondé sur un échantillon représentatif de 1 025 salariés, il révèle un épuisement diffus, structurel et largement sous-estimé par les employeurs.

À un an de la transposition de la Directive européenne sur la transparence salariale, prévue pour le 7 juin 2026, les inégalités de genre persistent. C’est ce que montre l’enquête de Robert Half, “Ce que veulent les candidats”, dont les résultats ont été publiés début juin.

Les conséquences d’une mauvaise santé mentale au travail ont des répercussions aussi bien sur le plan humain qu’au niveau économique. Plus soucieux de leur bien-être, les salariés prennent aujourd’hui leurs distances quand leur travail affecte leur équilibre psychique. La Grande Enquête de Moka.Care et du GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences, menée par l'Ifop auprès de 2200 salariés français, révèle une hausse préoccupante des troubles psychologiques en entreprise. 

Le 5 mai dernier, l’Assemblée nationale a adopté une proposition de loi de la députée Renaissance Prisca Thévenot, en première lecture et à l’unanimité. L’objectif : interdire les discriminations au travail pour tous les salariés, femmes et hommes, engagés dans un parcours de procréation médicalement assistée ou d’adoption.

Selon le baromètre réalisé par L’Ascenseur en partenariat avec l’Ifop en octobre 2024, 35 % des 2 001 jeunes de 12 à 30 ans interrogés considèrent ne pas avoir reçu les informations nécessaires pour s’orienter correctement. Géraldine Plenier, directrice générale de la Fondation Mozaïk, et Marie Lhermelin, secrétaire générale adjointe d'Altice/SFR, ont évoqué leurs engagements communs en faveur de la jeunesse.

Si le développement économique reste la principale préoccupation des dirigeants, d’autres enjeux se mêlent dorénavant à leur mission première. Comment allier cette capacité de croissance à la prise en compte des problématiques sociétales, environnementales ou de management ? Trois lignes d’action sont nécessaires pour répondre à cette question.

Directrice associée du cabinet de conseil AlterNego, Marie Donzel est l’autrice de l’essai Les Inégalités justifiées (Rue de l’échiquier, 2024), dans lequel elle analyse les mécanismes des inégalités salariales entre femmes et hommes et les arguments sans cesse déployés pour les justifier. Rencontre avec l’autrice, qui plaide pour une nouvelle approche de la valeur du travail.