Marché de l'emploi

Après une phase d’augmentation des rémunérations en réponse à la flambée de l’inflation et aux tensions du marché du travail, la tendance semble aller cette année vers l’équilibre. Si les cadres sont nombreux à faire part de leur mécontentement face à cette nouvelle donne, les hausses de salaires prévues pour 2025, estimées à 3,6 %, devraient rester supérieures au taux d’inflation. 

Alors que les employeurs français sont nombreux à rencontrer des difficultés dans le recrutement des cadres, la mobilité croisée des effectifs entre PME et grandes entreprises s’avère bénéfique pour tout l’écosystème.

Dynamique au premier semestre en France, le marché du recrutement connaît un ralentissement soudain depuis juin. Selon une étude publiée le 4 juillet 2024 par le site d’offres d’emploi HelloWork, cette baisse serait due à la dissolution de l’Assemblée nationale.

Une étude Xerfi pour France Transition, publiée ce vendredi 21 juin, révèle l’état du marché du management de transition. Le secteur, en croissance continue depuis près de dix ans, a vu son poids passer de 300 à 800 millions d’euros entre 2016 et 2023.

Entre durée d’opération, complexité de la chaîne de commandement et impact sur le recrutement, chaque projet devient une aventure humaine. Léonard Briot de La Crochais souligne l’importance de comprendre la proposition de valeur et l’adaptabilité nécessaire pour constituer une équipe dirigeante embarquée dans un projet de création de valeur.

Spécialiste de l’accompagnement d’entreprises dans leurs procédures de recrutement, BatenborcH France se distingue par une culture fondée sur la confiance. Directrice générale du cabinet, Déborah Ezra revient sur l’importance de cette valeur dans un marché du recrutement qui connaît de profonds bouleversements.

Après trois mois d’enquête, la rédaction de Décideurs RH a le plaisir de publier ses classements du guide Stratégies de recrutement & Gestion des carrières.

C&S Partners est une entreprise de conseil en leadership spécialisée dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures, de l’ingénierie, ainsi que des industries à forte intensité d’actifs et opérant à l’échelleinternationale. Le fondateur Gérald Bouhourd est accompagné de Laurence Gramont et Marcel Lieberman, tous deux partners, pour mettre en lumière leur programme de Leadership d’équipe.

Suite à la publication de sa nouvelle édition de l’Étude de rémunération, Coralie Rachet, managing director du cabinet Robert Walters, revient sur les tendances du marché de l’emploi des cadres en France pour 2024.

Un événement exceptionnel, réunissant les plus grandes directions RH, recrutement, comp&ben et DEI françaises. Le 3 juillet aux Jardins de Saint-Dominique, Paris 7^e.

Blandine Cordier-Palasse est fondatrice de BCP Partners. Ancienne avocate et membre de prestigieux boards, elle a cofondé Le Cercle de la Compliance en 2010 et s’est imposée comme une figure incontournable à propos de la gouvernance, du juridique et de la compliance. Selon elle, la fonction juridique est insuffisamment représentée en comex. Explications.

Le groupe HIEC inscrit dans ses valeurs phares la diversité des profils et leur mixité. Convaincue par ces valeurs et leur importance sur les plans sociétaux et stratégiques, Laurence Maheo, dirigeante de HIEC France, partage ses constats sur le processus de recrutement spécifique que met en œuvre le groupe pour aider les entreprises dans leurs objectifs de parité.

Le recrutement se complexifie de toutes parts en lien avec de profonds changements qui sont aujourd’hui à l’œuvre : le rapport au travail a évolué, la pénurie de compétences se poursuit et la confiance entre employeurs et salariés se dégrade.

Thibaut Guilluy a été nommé le 1^er janvier 2024 directeur général de France Travail, ex-Pôle emploi. Ses objectifs sont multiples : plein emploi, insertion professionnelle, place des seniors dans le monde du travail. Entretien avec l’architecte du nouveau service public de l’emploi.

Grégory Pardieu est DRH du groupe Akuo Energy, un producteur indépendant d’énergie renouvelable en plein essor, implanté dans plus d'une vingtaine de pays à travers le monde.  Stéphane Romano est le fondateur du cabinet de chasse de tête Cala Partners. Ils sont témoins de l’évolution des attentes des candidats et de l’émergence de métiers dits à impact. Regard croisé sur un marché de candidats exigeants et en quête de sens.

Les prévisions de croissance étant moins fortes que prévu, le gouvernement est obligé de réduire les enveloppes de certains ministères. Avec les budgets de l’écologie et de l’enseignement supérieur, celui de la mission Travail et emploi est parmi les plus touchés.

Le cabinet de management de transition Axcel Partners a adopté une stratégie d’implantation internationale pour accompagner au plus près les grands groupes dans leurs transformations. Entretien avec Frédéric Marot-Achillas, Denis Azria et Philippe Escudero, managing partners, AXCEL Partners 

Laurent Novi est fondateur de NOVIrtuoses Consulting, cabinet spécialisé en management de transition et en executive search créé en 2020. Acteur indépendant dans un marché très concurrentiel, afin de se distinguer, il n’hésite pas à casser les codes.