Marché de l'emploi

Piloté par la Fondation innovations pour les apprentissages (Fipa) et porté par plusieurs entreprises membres dont Enedis, le programme !ngénieuses est une initiative phare destinée à encourager la féminisation des métiers techniques et industriels.

La vie économique du secteur industriel est faite de cycles et obéit à de multiples réglementations. Pour les entreprises, s’y conformer ne s’improvise pas. Le cabinet de management de transition AXCEL Partners s’est confié pour mission de répondre à ce besoin d’accompagnement, en s’appuyant sur sa connaissance de l’industrie. Retour sur ce savoir-faire qui fait la différence avec Denis Azria et Frédéric Marot-Achillas, Managing Partners.

Après trois mois d’enquête, la rédaction de Décideurs RH a le plaisir de publier ses classements du guide Capital Humain, Leadership & Management 2024.

Alors que 2025 s’ouvre sous le signe de l’incertitude, les entreprises françaises se retrouvent à un carrefour décisif. Les citoyens s’avèrent de plus en plus exigeants vis-à-vis du rôle des entreprises au sein des territoires, à un moment où le climat économique est plongé dans un flou inédit.

Après un fort essor des contrats d’apprentissage ‒ le nombre de nouveaux contrats signés est passé de 305 280 à 849 600 entre 2017 et 2023 selon la Dares ‒, le gouvernement a porté un coup de frein à ce dispositif.

Il est un rituel auquel nous sommes tous confrontés chaque année : les résolutions. Au-delà de simples mots inscrits sur une feuille, ces promesses, souvent simples, reflètent des attentes profondes de changement. Qu’en est-il des résolutions professionnelles des Français ?

Le marché du management de transition poursuit une croissance soutenue. Jadis confidentiel, ce secteur s’est professionnalisé, avec une offre de services de plus en plus prisée par les entreprises. Les Globes du Management de Transition, organisés par le Groupe Ficade et Décideurs RH, s’inscrivent dans cette dynamique en donnant la parole aux dirigeants de grands groupes et d’ETI qui font appel à ces spécialistes dans des contextes diversifiés.

En 2024, seules 47% des structures du SBF120 et une entreprise du CAC 40 sur deux ont atteint l’objectif fixé par la loi Rixain pour 2026. C’est le constat de l’étude du Boston Consulting Group (BCG) et SISTA, qui examine la représentation des femmes au sein des comex du CAC 40 et du SBF120, publiée le 10 décembre.

Vincent Binetruy dirige depuis six ans le Top Employers Institute en France, l’autorité internationale qui audite et certifie les pratiques RH à travers le monde. Parmi les défis de demain, les enjeux de rémunération des dirigeants occupent une place essentielle. Il partage son analyse sur la manière dont les critères ESG bousculent les politiques de rémunération traditionnelles.

En plus de ses activités professionnelles, Tong Chhor est un serial philanthrope. Il est l’un des fondateurs des Entretiens d’Excellence et le président de Seniors Force Plus. Également l’un des premiers membres du Club 21^e siècle, il est à l’origine du baromètre de la diversité dans les entreprises. Le 12 décembre prochain se tiendra le premier Sommet National de l’Emploi des Seniors, avec un objectif précis pour Tong Chhor : faire de cet événement le rassemblement annuel consacré à l’emploi des salariés expérimentés. Interview.

Alors que l’âge de la retraite tend à s’éloigner, les salariés seniors se questionnent sur leur parcours professionnel. Une étude réalisée par FLASHS pour L-Expert-Comptable éclaire leurs aspirations, leurs regrets et leurs envies d’entreprendre.

Peu de collaborateurs envisagent cet exercice sereinement. Le contexte économique difficile couplé avec certaines défaillances personnelles n’ont pas permis à certains salariés d’atteindre leurs objectifs, ce qui peut rendre ce moment d’autant plus stressant. Voici quelques conseils pour le concevoir le plus rationnellement possible.

Le baromètre Apec 2024 sur les salaires des cadres est sorti le 20 novembre. Et les chiffres viennent battre en brèche certaines idées reçues.

Arriver dans une entreprise sans aucune phase intégration, est-ce devenu la norme ? La dernière étude du cabinet de recrutement de Robert Walters met en lumière ce phénomène, dont témoignent la moitié des cadres interrogés.

Le cabinet de conseil en politique salariale People Base CBM a publié le 18 octobre son rapport annuel sur les prévisions d’augmentations salariales en France pour l’année 2025. Et les résultats ne sont pas réjouissants pour les salariés, puisque la hausse des rémunérations devrait nettement ralentir.

Depuis 2020, les difficultés de recrutement que connaît le marché de l’emploi se sont exacerbées. La situation s’est certes stabilisée en 2023, mais elle reste toujours très tendue. Dans ce contexte, les cadres s’adaptent et redéfinissent leurs priorités en matière de processus de recrutement.

Chaque année, Décideurs RH établit un classement des entreprises du management de transition (EMT). Constatant l’ampleur que prend ce marché, nous lançons l’enquête 2024 et vous sollicitons pour obtenir vos retours sur les prestations que vous avez commandées, les EMT (entreprises du management de transition) avec lesquelles vous avez travaillé, et les types de missions que vous leur avez confiées.

Le groupe biopharmaceutique mondial Ipsen s’est fixé des objectifs de croissance très ambitieux afin de maintenir sa capacité d’innovation dans les domaines de l’oncologie, des maladies rares et des neurosciences. Retour sur les moyens mis en place pour atteindre ce but avec Élise Alimondo, directrice du recrutement.